El Artículo 25 se refiere a la protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, y dice:
Tenemos un delegado de personal en prevención y nos exige que le formemos en materia de prevención , todo a cargo de la empresa, es correcto?
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se soportarán a mango por personal inodoro con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.
Las actividades o los procedimientos industriales aplicados, incluidas las razones por las cuales se utilizan agentes cancerígenos.
Informar a sus representantes en todos los temas y cuestiones señalados en este artículo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
Muchas gracias por acertar nuestro blog, nos alegra saber que te parece interesante. He pasado tu consulta al departamento sindical y me comentan que lo primero que habría que ver es si la empresa está o no cumpliendo la ralea y el Convenio Colectivo aplicable.
Que dé zona a una enfermedad con fases de recurrencia durante un tiempo prolongado, a pesar del tratamiento.
La delegada sindical de mi empresa, no nos comenta ausencia de las reuniones del comite de seguridad y salud ( somos sanitarios) y demás reuniones que puedan ser de importacia para el resto de trabajadores, no cuelga las actas de los puntos hablados en las reuniones ni si quiera los comenta a viva voz…
En primer emplazamiento gracias por leer nuestro blog. En este caso, la única manera de actuar que contempla la normativa, sería convocar una asamblea de trabajadores y que en votación, se revoque el mandato del delegado de personal. Dicha asamblea ha de ser convocada por al menos 1/3 parte de los trabajadores con derecho a voto.
Cuando dicha evaluación seguridad y salud en el trabajo virtual ponga de manifiesto que existen riesgos para la seguridad o salud de los trabajadores, el patrón informará a las autoridades sindical o sanitaria que lo soliciten, sobre: Las actividades en las que los trabajadores hayan estado o podido estar expuestos a agentes biológicos.
MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS Verdadero Decreto 487/1997, de 14 de abril Artículo especializacion en salud y seguridad en el trabajo 6º - Vigilancia de la salud El patrón certificará el derecho de los trabajadores a una vigilancia adecuada de su salud cuando su actividad habitual suponga una manipulación manual de cargas y concurran algunos de los utensilios o factores contemplados en el Anexo.
Artículo 316 LGSS. Se entiende por accidente de trabajo del trabajador autónomo el ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que maestria en salud y seguridad en el trabajo realiza por su propia cuenta y que determina su inclusión en el régimen especial de autónomos. También se entenderá como desnivel de trabajo el sufrido al ir o al volver del lado de la prestación de la actividad económica o profesional.
El cambio de puesto o función se tolerará a agarradera de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad eficaz y tendrá bienes hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto. En el supuesto de que, aún aplicando las reglas señaladas en el párrafo antecedente, no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su Asociación o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
En seguridad y salud en el trabajo conceptos básicos pdf primer zona muchas gracias por descubrir nuestro blog. He pasado su consulta al unidad correspondiente y me comentan que depende diplomado en salud y seguridad en el trabajo las circunstancias, pero carencia impide que unos trabajadores cobren más que otros.